誰明白勞動合同法扣押工作證件是否合法？
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1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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簽空白勞動合同的行為是違法的。因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可知，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規(guī)定勞動合同的情形，而法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當具備)用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限等條款，所以簽了空白勞動合同違法。
勞動合同工資不明是不合法的，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款。如果沒有包括或者約定不明確,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
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勞動合同就是工作證明勞動合同可以視為工作證明，和單位協(xié)議上一致簽訂勞動合同，那么勞動合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開據(jù)一份員工在職證明。勞動合同是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的書面證據(jù)，勞動合同約定了勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法訂立的勞
2020.02.09 1,000 -
扣押勞動者的證件合法嗎用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但扣押勞動者的證件是不合法的行為； 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2020.04.30 290 -
扣押工資和勞動合同押金合法嗎？違法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名
2020.08.02 385
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《勞動合同法》扣押工作證件是否合法？
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法扣押工作證件是否合法
1、 單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、 法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和
2022-01-22 15,340 -
《勞動合同法》扣押工作證件是否合法
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-05-02 15,340 -
附勞動合同法《扣押工作證件》是否合法
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-04-25 15,340
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01:56
合同沒到期不退押金是否合法合同沒到期不退押金是否合法，要根據(jù)具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權(quán)要求相應(yīng)賠償，不退
12,015 2022.12.11 -
01:13
工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會受到法律的保護。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進行分解以后，采
1,902 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
