孕婦是否可以被辭退賠償
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一、查當(dāng)?shù)氐恼撸袑Α叭凇?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/fuyouquanyi_fntsbh/">婦女特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行; 二、無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金; 三、無規(guī)定且懷孕女員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金+生活費+產(chǎn)假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當(dāng)?shù)匾话阋矔袠?biāo)準(zhǔn))。
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孕婦被辭退賠償，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
孕婦被辭退屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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孕婦被辭退怎么賠償在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或已經(jīng)不能繼續(xù)履行履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022.04.12 1,087 -
孕婦被辭退如何賠償用人單位私自解除或者終止懷孕女職工的勞動合同，即辭退在孕期的女職工，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
2022.04.12 658 -
孕婦被辭退如何賠償？孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.29 168
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孕婦是否可以被辭退
當(dāng)然不可以被辭退 《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”;《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合
2022-08-15 15,340 -
孕婦被單位辭退可否要求賠償
感謝您的回答！7月15號簽訂2年的勞動合同。12月告知公司懷孕2個月了，幾天后，公司提出要辭退。本人提出支付2月工資，以及三期內(nèi)的社保。公司不同意，公司提出，支付一個半月的工資。然后扣除一個月的工資作
2022-11-02 15,340 -
孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
孕婦被單方面辭退可否獲得賠償
公司不可以辭退孕婦的，這是違法勞動合同法的行為。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-10-09 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
