勞動(dòng)者證明加班的證據(jù)有：?jiǎn)挝还嫉募影嗳藛T名單，單位張貼書(shū)面加班通知，規(guī)章制度和有作息時(shí)間的考勤制度；同事的證詞，加班后保留向單位報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)和報(bào)銷(xiāo)理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料；交接班記錄、材料收集記錄、工作流程記錄、加班時(shí)的工作郵件或電話(huà)交流記錄。

勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明加班事實(shí)： 一、勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同條款。 二、用人單位認(rèn)可。勞動(dòng)者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明確認(rèn)可的，一般進(jìn)行規(guī)范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會(huì)認(rèn)可，因?yàn)樵诠べY發(fā)放記錄上會(huì)有加班工資。 三、錄音錄像等視聽(tīng)資料。勞動(dòng)者提供的視聽(tīng)資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認(rèn)涉及勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的證據(jù)。 四、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。勞動(dòng)者提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實(shí)存在的。電子證據(jù)取證復(fù)雜，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人員幫助。 五、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)聯(lián)性方可作為有效的證據(jù)。 六、加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。在實(shí)務(wù)中遠(yuǎn)不止這幾類(lèi)證據(jù)，只要能證明存在加班的事實(shí)的，都可以作為有效的證據(jù)提供。