簽了合同后辭職賠償違約金嗎
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簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。 員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
不合理。只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金： 1、單位對員工進行了專業(yè)技術培訓并約定了服務期，如果服務期沒到員工要解除合同應支付違約金。 2、單位與勞動者簽訂了關于保守商業(yè)秘密和知識產權的協(xié)議，如果勞動者違反了約定，應當支付違約金。除以上兩種情形外，約定的違約金都是無效的。
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簽合同辭職違約金嗎進入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會選擇簽訂一個勞動合同，這個勞動合同對雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會不會有賠償金之類的，就看雙方當時是怎么簽的。有的公司賠償金就比較低，比
2022.04.13 1,455 -
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簽了勞動合同后辭職要交違約金嗎勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.27 234
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簽了合同辭職后要自己賠償違約金嗎
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者
2022-04-04 15,340 -
試用期合同簽了辭職后要賠償違約金嗎
第一，試用期內未履行正常辭職手續(xù)，給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求一定的平均賠償。？用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務
2021-11-27 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-26 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎
如果合同沒有到期，不退休的話可能會發(fā)生違約金。違約金只適用于兩種情況。一個是特別訓練，另一個是保密義務。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者
2021-10-02 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,201 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
01:12
合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15
