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上班工資有沒有從員工工資中扣

2022-06-29 13:08

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2022-06-29回復(fù)

如果你的過錯造成公司損失的,公司可以從你工資里扣款,但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十,且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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工資沒發(fā)員工可以罷工,但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職,通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為,是不算違法的,只是單方面違反了勞動合約,是單方面違約的行為,企業(yè)可以拒付罷工期間的工資,期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào),處理罷工問題。

周江律師

江西鼎來律師事務(wù)所

上一天班有工資拿。試用期有工資,無論上幾天班,無論什么原因被辭退,應(yīng)支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同一次付清勞動者工資。工作一天應(yīng)支付一天工資,用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁,可要回工資。

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