對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資，還可以到勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)。最后，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者這十年來應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些都可以向單位談，但這一定是要補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動(dòng)者犯罪或者給單位造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損傷等），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者在單位工作了十年那么單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償十個(gè)月的工資。 3、如果是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，在沒有正當(dāng)理由下就辭退，屬于違法解約勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，按照每工作一年支付兩個(gè)月的工資，也就是支付勞動(dòng)者20個(gè)月的工資。如果單位不給予補(bǔ)償，可以在協(xié)商無果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。

對(duì)于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動(dòng)合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。對(duì)于解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。