確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效
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2008年后勞動爭議的仲裁時效為一年，人事爭議的仲裁時效為60日，2008年以前勞動、人事爭議的仲裁時效均為60日。您的情況可能已超過仲裁時效了，仍然可以提起仲裁、訴訟，但請求將得不到支持。 您只能和單位協(xié)商，要求單位補(bǔ)交或適當(dāng)折現(xiàn)補(bǔ)償，看單位是否同意。 您已參加過社保，若單位不同意交，您可以持原單位的解除勞動關(guān)系通知自行到當(dāng)?shù)厣绫＞忠詡€人身份補(bǔ)交養(yǎng)老保險。
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在我國，因勞動關(guān)系糾紛產(chǎn)生的訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于其調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，即確定勞動關(guān)系的時效期間為一年，有利于保障民事主體尤其是勞動者的合法民事權(quán)益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效范圍依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系是解除勞動爭議的前提條件，而勞動爭議是可以通過訴訟的方式解決的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系并不是訴訟時效中斷的情形，訴訟時效中斷的情形包括，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求、義務(wù)人同意履行義務(wù)等。根據(jù)
2021.02.21 189 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效多久確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.04.12 263 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效我國勞動合同法中沒有規(guī)定訴訟時效，但是勞動爭議調(diào)解仲裁法中有相關(guān)規(guī)定，由此可知確定勞動關(guān)系有訴訟時效。
2020.07.22 189
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確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系適用于勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議為勞動爭議，適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議案件適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效如何確認(rèn)
確認(rèn)勞動關(guān)系適用于訴訟時效，但同時適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日
2021-11-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
