實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權書、出差的相應證據(jù)等。 （8）部門投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關系： 一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。 三、勞動者為單位提供了勞動，并且其提供的勞動是單位業(yè)務的組成部分。 具體確認勞動關系時，可以通過下列證據(jù)來進行舉證： 一、單位支付工資的憑證，如工資條。 二、單位繳納社保的記錄。 三、單位發(fā)的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。 四、考勤記錄。 五、同事證明勞動者在單位工作的證言。 如果沒有簽訂勞動合同最終被證明存在事實勞動關系的，勞動者可以主張自用工滿一個月到滿一年這段時間單位支付雙倍工資。