試用期勞動(dòng)者辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無(wú)故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
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試用期辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么試用期內(nèi)辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若無(wú)法證明屬于違反辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.12.13 178 -
試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)者未存在過(guò)錯(cuò)而被用人單位辭退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.30 214 -
勞動(dòng)者試用期勞動(dòng)者被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資。但如果勞動(dòng)者是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，無(wú)補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
2020.04.09 206
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試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無(wú)故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解
2022-04-19 15,340 -
試用期被辭退需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，
2022-04-14 15,340 -
試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，試用期辭退
勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-26 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,692 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,822 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,214 2022.05.11
