離職后能要回2年前的加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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兩年前的加班費(fèi)不能要回來(lái)。勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過(guò)一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
兩年前的加班費(fèi)不能要回來(lái)。勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過(guò)一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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三年前的加班費(fèi)還能要回來(lái)嗎？離開(kāi)用人單位超過(guò)2年的，不能要回。勞動(dòng)監(jiān)察投訴不能超過(guò)2年，仍在用人單位上班的，可以要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)的，不受上面2年的影響。
2020.05.01 341 -
離職后巧妙要回加班費(fèi)離職后如何向單位索要加班費(fèi)勞動(dòng)者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。
2020.09.28 263 -
離職后討要加班費(fèi)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以通過(guò)找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
2020.02.08 273
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已離職2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340 -
離職后還能要回加班費(fèi)嗎
離職要回加班工資是合法行為,這是屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資。勞動(dòng)者辭職后,應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi),如果超過(guò)一年時(shí)間,是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的
2022-11-05 15,340 -
加班費(fèi)離職后還能要回來(lái)嗎
加班費(fèi)的支付是用人單位法定的義務(wù),你能不能拿到加班費(fèi)有幾個(gè)條件:一是有加班的事實(shí),二是用人單位同意支付.三是如果用人單位不同意支付,你只有走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條路,但用的時(shí)間可能會(huì)長(zhǎng)一些.如果你現(xiàn)在就離開(kāi)
2022-05-09 15,340 -
辭職前想要回加班費(fèi)，能起訴單位索要加班費(fèi)嗎？
勞動(dòng)糾紛，您可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行
2022-10-07 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
離婚后彩禮錢能要回嗎離婚后符合以下情形的，彩禮錢可以要回來(lái)： 1、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活； 2、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。因給付導(dǎo)致生活絕對(duì)困難的一方需要提供證據(jù)證明，盡量多提供相應(yīng)證據(jù)，例如存款賬戶信息，證人證言，村委證明。返還彩禮不代表全額
452 2022.06.06 -
01:02
10年的錢還能要回來(lái)嗎已經(jīng)過(guò)了十年的欠款是否還能要回，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。在欠款十年的情況下，要考慮是否已經(jīng)超過(guò)了民法典規(guī)定的三年訴訟時(shí)效，如果超過(guò)被告將取得訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)，將導(dǎo)致原告敗訴的后果。但訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)需要被告自己提出，法院不能主動(dòng)釋明，因此原告
5,581 2022.05.26
