加班費離職后還能要回來嗎
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離職后如何向單位索要加班費勞動者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
兩年前的加班費不能要回來。勞動者辭職后，應(yīng)當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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三年前的加班費還能要回來嗎？離開用人單位超過2年的，不能要回。勞動監(jiān)察投訴不能超過2年，仍在用人單位上班的，可以要回。勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)的，不受上面2年的影響。
2020.05.01 341 -
兩年前的加班費能要回來嗎兩年前的加班費不能要回來。勞動者辭職后，應(yīng)當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位制
2021.12.13 763 -
離職后討要加班費與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據(jù)實際情況決定。
2020.02.08 273
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離職后還能要求加班費嗎
可以申請勞動仲裁，要求加班費。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議
2022-03-20 15,340 -
加班費離職后還發(fā)嗎
參考法律規(guī)定，工資是應(yīng)當發(fā)放的《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能克扣的?！秳趧雍贤ā穼﹄x職做了相應(yīng)的規(guī)定，勞
2022-03-12 15,340 -
離職后能要求公司加班費嗎
勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-04-11 15,340 -
公司離職員工還能要加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340
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00:55
離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)還能要回來嗎離婚之后孩子的撫養(yǎng)權(quán)是還有可能要回來的。撫養(yǎng)權(quán)變更應(yīng)當以孩子的身心健康成長作為首要的問題。男女雙方能夠協(xié)商一致的，那么雙方可以簽訂撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)議，約定清楚孩子的撫養(yǎng)權(quán)變更及相關(guān)的問題，如果不能協(xié)商一致，那么就只能夠向法院證明具有變更撫養(yǎng)權(quán)的
1,084 2022.04.15 -
00:43
離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)還能奪回來嗎離婚之后孩子的撫養(yǎng)權(quán)是可以爭取進行更改的。如果雙方不能夠協(xié)商一致，那么需要具有法定的情形，才可以向人民法院起訴，要求變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系。主要包括與子女共同生活的一方患有嚴重的疾病或者傷殘無法繼續(xù)撫養(yǎng)子女，或者是不盡到撫養(yǎng)的義務(wù)，有虐待子女的
1,087 2022.04.17 -
00:55
離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)還能要回嗎符合法律規(guī)定的情形，或者雙方能夠協(xié)商一致，那么孩子的撫養(yǎng)權(quán)也是有機會再要回來的。在決定孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題的時候，應(yīng)當按照最有利于孩子成長的原則。法院在判決的時候也是為了未成年人利益最大化。想要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)有兩種情形，一種是雙方協(xié)議變更。另
1,425 2022.05.11
