加班費離職后還發(fā)嗎
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參考法律規(guī)定，工資是應(yīng)當發(fā)放的《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能克扣的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對離職做了相應(yīng)的規(guī)定，勞動者自動離職有三種情況： 一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，勞動合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同未按也得提供勞動保護和勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的 二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經(jīng)濟補償金提前30日，書面形式通知用人單位 三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金如果約定了服務(wù)期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務(wù)期比例，返還用人單位的培訓費用（前提是有相關(guān)票據(jù)的培訓）
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與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據(jù)實際情況決定。
一、離職后可以要加班費，根據(jù)法律規(guī)定勞動者辭職后應(yīng)當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 二、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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離職后可以索要加班費嗎離職后可以索要加班費。勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。請求加班費用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
2020.06.12 293 -
加班調(diào)休后還要給加班費嗎加班調(diào)休后不需要再支付加班費。但是只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，不適用調(diào)休，應(yīng)當支付加班費。
2020.09.07 252 -
加班調(diào)休后還要加班費？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費，延長時間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的
2020.02.01 300
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離職后還能要求加班費嗎
可以申請勞動仲裁，要求加班費。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議
2022-03-20 15,340 -
離職后還可以主張加班費嗎？
您可以主張加班費，提供相應(yīng)的證據(jù)。您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在
2022-04-03 15,340 -
加班費離職后還能要回來嗎
加班費的支付是用人單位法定的義務(wù),你能不能拿到加班費有幾個條件:一是有加班的事實,二是用人單位同意支付.三是如果用人單位不同意支付,你只有走勞動爭議仲裁這條路,但用的時間可能會長一些.如果你現(xiàn)在就離開
2022-05-09 15,340 -
離職后還可以主張加班費嗎
您可以主張加班費，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁
2022-03-20 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
