離職后還可以主張加班費(fèi)嗎
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您可以主張加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
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可不可以主張加班費(fèi)勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百
2020.01.11 178 -
如果主動(dòng)加班可以不用主張加班費(fèi)嗎如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班的，沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百
2020.10.29 145 -
離職后可以要加班費(fèi)嗎一、離職后可以要加班費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過(guò)一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2020.09.28 634
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離職后還可以主張加班費(fèi)嗎？
您可以主張加班費(fèi)，提供相應(yīng)的證據(jù)。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在
2022-04-03 15,340 -
主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎？
若是用人單位沒(méi)有安排，勞動(dòng)者主動(dòng)加班，單位是不需要向勞動(dòng)者支付的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位進(jìn)行安排，方可以依法得到，保護(hù)自己的合法權(quán)益?！丁返谌鶙l國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不
2022-08-14 15,340 -
主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎
如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班的，沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾
2022-05-15 15,340 -
主動(dòng)加班可不可以主張加班費(fèi)
如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班的，沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾
2022-07-05 15,340
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01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒(méi)有明確表示放棄損害賠償請(qǐng)求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
