離職后加班費(fèi)在2年前還可以要回來(lái)嗎
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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兩年前的加班費(fèi)不能要回來(lái)。勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離開用人單位超過2年的，不能要回。勞動(dòng)監(jiān)察投訴不能超過2年，仍在用人單位上班的，可以要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)的，不受上面2年的影響。
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兩年前的加班費(fèi)能要回來(lái)嗎兩年前的加班費(fèi)不能要回來(lái)。勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位制
2021.12.13 763 -
離職后可以要加班費(fèi)嗎一、離職后可以要加班費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2020.09.28 634 -
離職后可以索要加班費(fèi)嗎離職后可以索要加班費(fèi)。勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請(qǐng)求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。
2020.06.12 293
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加班費(fèi)離職后還能要回來(lái)嗎
加班費(fèi)的支付是用人單位法定的義務(wù),你能不能拿到加班費(fèi)有幾個(gè)條件:一是有加班的事實(shí),二是用人單位同意支付.三是如果用人單位不同意支付,你只有走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條路,但用的時(shí)間可能會(huì)長(zhǎng)一些.如果你現(xiàn)在就離開
2022-05-09 15,340 -
已離職2年還能追討2年前的加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-03 15,340 -
離職可以要回加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證言、加班時(shí)所做工作形
2022-08-31 15,340 -
離職后還能要回加班費(fèi)嗎
離職要回加班工資是合法行為,這是屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資。勞動(dòng)者辭職后,應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi),如果超過一年時(shí)間,是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的
2022-11-05 15,340
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01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
01:02
10年的錢還能要回來(lái)嗎已經(jīng)過了十年的欠款是否還能要回，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。在欠款十年的情況下，要考慮是否已經(jīng)超過了民法典規(guī)定的三年訴訟時(shí)效，如果超過被告將取得訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)，將導(dǎo)致原告敗訴的后果。但訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)需要被告自己提出，法院不能主動(dòng)釋明，因此原告
5,581 2022.05.26 -
00:56
離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以要回來(lái)嗎在離婚之后，孩子的撫養(yǎng)權(quán)也是有機(jī)會(huì)可以要回來(lái)的。如果雙方能夠協(xié)商一致，那么雙方可以變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在雙方無(wú)法協(xié)商一致的情況下，可以依法請(qǐng)求人民法院裁判，判決子女的撫養(yǎng)關(guān)系。起訴需要具有法定的情形，才會(huì)得到法院的支持。如果變更了孩子的撫養(yǎng)權(quán)
1,435 2022.04.17
