離職可以要回加班費(fèi)嗎
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勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
《》四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一、離職后可以要加班費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 二、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
離職后可以索要加班費(fèi)。勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
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離職后巧妙要回加班費(fèi)離職后如何向單位索要加班費(fèi)勞動者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。
2020.09.28 263 -
離職可以要求補(bǔ)償加班費(fèi)嗎離職時用人單位未足額支付加班費(fèi)，離職員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未足額支付加班費(fèi)屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)
2020.02.05 236 -
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公司要求加班并要求離職員工可以要回加班費(fèi)嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
離職不準(zhǔn)還拖欠加班費(fèi)，離職要回加班費(fèi)嗎
離職要回加班工資是合法行為,這是屬于勞動者應(yīng)得的加班工資。勞動者辭職后,應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi),如果超過一年時間,是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的
2022-07-24 15,340 -
離職可以索要加班費(fèi)嗎？
1、勞動者在離職后仍然可以索要加班費(fèi)。 2、如果單位拒絕給付的，勞動者可以與其進(jìn)行協(xié)商； 3、協(xié)商不成的，可以到單位當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去投訴；或者依法去申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
2022-06-27 15,340 -
離職被要求加班可以索要加班費(fèi)嗎
勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證言、加班時所做工作形
2022-08-31 15,340
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01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
