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休假工資的計算怎么算

2022-08-07 06:43

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要根據(jù)具體情況進(jìn)行休假工資的計算: 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

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年休假的工資計算分為兩種情形:1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候,單位不能以此為借口,扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。

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