勞動者擅自離職勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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如果勞動者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般根據(jù)實際損失承擔(dān)，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動者的費用； 2、用人單位培訓(xùn)勞動者的費用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費用。
勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者擅自離職的法律責(zé)任有哪些勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.05.09 185 -
勞動者擅自離職合法嗎勞動者擅自離職不合法，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.01 231 -
勞動者擅自離職合法嗎？勞動者擅自離職是不合法的。如果勞動者要與單位解約的，一般需要提前三十日以書面形式來通知單位。而勞動者未辦理離職手續(xù)就擅自離職，一般屬于違法解約；如果給單位造成損失的，要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.05.13 185
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勞動者擅自離職應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
勞動者自動離職承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位逼迫勞動者自動離職的，勞動者可以正常上班，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位
2022-03-28 15,340 -
違反勞動法規(guī)定或者擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
1995年08月04日勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知３３．勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-01-25 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責(zé)任是哪些
勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-06-22 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
