1、用工主體。勞動關系中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。 2、主體雙方之間的隸屬性。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領導和安排。勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務一方與接受勞務一方也存在一定的管理關系，但是該管理更側重于在提供勞務時的安排。 3、國家干預性程度。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。勞務關系的雙方的權利義務充分體現意思自治，主要根據雙方的協商簽訂合同。 4、法律救濟途徑。勞動關系產生的勞動爭議適用“一調一裁兩審”和“一調一裁”并存的專門的處理機制。勞務關系產生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。

勞動關系還是勞務關系的認定是：主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系；待遇不同勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；適用法律不同；合同的法定形式不同。