工傷認(rèn)定申請時效中斷如何辦理
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最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。 職工因工受傷，單位未參加工傷保險，也未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，職工本人及其直系親屬也未在一年內(nèi)申報工傷，超過工傷認(rèn)定申請時效后，勞動保障行政部門不予認(rèn)定工傷，致使職工無法取獲得工傷保險待遇賠償，職工在訴訟時效期間內(nèi)可直接請求用人單位承擔(dān)民事損害賠償責(zé)任。
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“工傷認(rèn)定申請時效中斷是可以的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>
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