用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同是否屬于無效合同
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屬于無效勞動合同，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，在《勞動合同法》第26條第3項(xiàng)有明確規(guī)定。對于確認(rèn)為無效合同的，勞動者已付出的勞動用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同都無效。此處的合同無效并不導(dǎo)致整個合同無效，只是合同中涉及“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的部分無效。法律和行政法規(guī)應(yīng)理解為全國人大及常委會和國務(wù)院制定的性質(zhì)法規(guī)，地方法規(guī)和行政規(guī)章不會導(dǎo)致合同無效。
判斷合同無效，要從合同整體能夠達(dá)到的目的和效果，以及無效部分是否是合同的決定性因素或締約基礎(chǔ)去判斷。如果合同沒有整體無效情形，但部分條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且合同的條款具有可分割性的，則部分條款無效。合同部分條款無效，不影響合同其它條款的有效性及執(zhí)行性。
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屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位是用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。
2020.11.05 436 -
屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。
2020.10.18 314 -
合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的后果違反了強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為是無效的。但是如果該強(qiáng)制性規(guī)定并不是效力性的，則不會影響民事行為的效力。 根據(jù)法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律
2021.02.13 502
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簽訂勞動合同后用人單位強(qiáng)制變更勞動崗位是否違反法律規(guī)定的規(guī)定？
算違反勞動法。工作崗位是勞動合同的必備條款。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同后，勞動者的工作崗位已經(jīng)確定了，用人單位無權(quán)單方改變勞動者的工作崗位。如用人單位確需改變勞動者的工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并
2022-03-01 15,340 -
勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)或者什么強(qiáng)制性規(guī)定而無效的情形
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果
2023-02-13 15,340 -
用人單位違反勞動法律法規(guī)和其他勞動合同規(guī)定的行為是否合法合法呢
不合法一、對于用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴、舉報，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行“級別管轄”的原則。用人單位有以下違反行為之一的，勞動者可以投訴、舉報： 1、用人單位未按
2022-01-24 15,340 -
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效嗎
1、一般規(guī)則規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，其基礎(chǔ)是《民法典》第7條把民事主體從事民事活動不得違反法律，不得違背公序良俗作為民法的基本原則;同時，在第143條規(guī)定，民事法律行為的
2021-03-26 15,340
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陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,607 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,952 2022.04.15
