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辭職報(bào)告書可以提前多久打?

2023-06-18 11:11

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2023-06-18回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單位會(huì)擔(dān)心當(dāng)時(shí)沒找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個(gè)還是建議提前打辭職報(bào)告,一個(gè)月之后,單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛,你要提供當(dāng)時(shí)一個(gè)月前已遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的,造成李用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般一個(gè)月后可以離職。 離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。

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