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提前多久可以提交辭職報告

2023-06-15 20:59

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2023-06-15回復(fù)

勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告,單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單位會擔(dān)心當(dāng)時沒找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個還是建議提前打辭職報告,一個月之后,單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛,你要提供當(dāng)時一個月前已遞交辭職報告的證據(jù)。

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一般勞動者交了辭職報告以后,應(yīng)當(dāng)在一個月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般勞動者交了辭職報告以后,應(yīng)當(dāng)在一個月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    2022.08.16 28,342
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    勞動者向單位提交辭職報告的,一般三十日后就可以走;如果勞動者在試用期的,則三日后就可以走。此外勞動者還可以采用與單位協(xié)商一致等方式來與其解約。

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    2022-10-13 15,340
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