拖欠多少天工資才算違法?
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1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》
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工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
只要拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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拖欠工資多少天違法拖欠工資超過三十天即違法。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2022.06.08 737 -
拖欠工資多少天算違法行為勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，只要拖欠就是違法。根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴
2020.01.18 254
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拖欠工資超過多少天才算違法
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022-05-13 15,340 -
拖欠工資一年多少天才算違法
對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內容： 按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者
2022-08-29 15,340 -
拖欠工資一般多少天才算違法
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022-06-02 15,340 -
工資拖欠多少才算違法
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）
2022-04-23 15,340
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拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
