怎么才能讓老板跟員工簽合同
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老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補簽，或者賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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老板沒有跟員工簽訂勞動合同要罰款嗎不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應(yīng)的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當支付勞動者從
2020.07.10 183 -
沒跟老板簽合同違法嗎私人老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 341 -
工人和老板簽合同怎么簽老板要求工人簽不合理勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.07.23 255
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員工怎么跟老板簽合同
員工需要和用人單位而不是老板個人簽書面的勞動合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細閱讀有關(guān)款項。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)
2022-04-14 15,340 -
老板不跟員工簽合同怎么辦？
勞動者的情況應(yīng)當先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的應(yīng)當收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂
2022-04-23 15,340 -
老板沒有跟員工簽合同
沒有簽訂書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁。沒有繳納社會保險費的，可以向社會保險費征繳機構(gòu)反映。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之
2022-04-01 15,340 -
老板不想跟員工簽合同怎么辦?
勞動者的情況應(yīng)當先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的應(yīng)當收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂
2022-04-23 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,386 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,961 2022.04.15
