老板不跟員工簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個(gè)月書面辭職，沒簽勞動(dòng)合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，（記得保留好證據(jù)），并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳（并保留好相關(guān)證據(jù)），用人單位不補(bǔ)繳的話，可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們律師事務(wù)所有專業(yè)代理勞動(dòng)案件的律師團(tuán)隊(duì)，能為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大的權(quán)益，符合條件的，還可以申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。具體有什么不懂的，可以來(lái)電咨詢，接受咨詢時(shí)間：早8點(diǎn)到晚22點(diǎn),呂助理解答。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
主要有兩方面考慮： 1、老板要和員工簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，這是一筆不小的支出。 2、沒有合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板，考慮更多的是利益至上。勞動(dòng)者對(duì)此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。
-
為什么老板不和員工簽合同主要有兩方面考慮： 1、老板要和員工簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，這是一筆不小的支出。 2、沒有合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板，考慮更多的是利益至上。勞動(dòng)者對(duì)此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。
2020.01.09 689 -
沒跟老板簽合同違法嗎私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 341 -
老板不簽合同可以辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2020.03.03 250
-
老板跟員工簽合同, 員工說工資不對(duì)
首先你無(wú)法證明老板提供的合同是虛假合同因?yàn)榭隙ɡ习迥怯?600一月的工人所以這個(gè)不能算偽證就好比最低工資標(biāo)準(zhǔn)你的工資超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了你不能說最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是假的吧你這種情況只能是提交證據(jù)證明你與老板
2022-02-08 15,340 -
老板不跟員工簽合同怎么辦？
勞動(dòng)者的情況應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂
2022-04-23 15,340 -
老板跟員工簽了合同, 但是老板不按合同走, 員工可以拒絕跟他簽字嗎
只要不屬于你的工作職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)，你有權(quán)拒絕勞動(dòng)。 勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
2022-01-23 15,340 -
老板不想跟員工簽合同怎么辦?
勞動(dòng)者的情況應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂
2022-04-23 15,340
-
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,618 2022.04.17
