老板不與員工簽勞動合同
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辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)），并要求經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個月內(nèi)補繳（并保留好相關(guān)證據(jù)），用人單位不補繳的話，可以單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償，我們律師事務(wù)所有專業(yè)代理勞動案件的律師團隊，能為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益，符合條件的，還可以申請免費的法律援助。具體有什么不懂的，可以來電咨詢，接受咨詢時間：早8點到晚22點,呂助理解答。
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老板不和員工簽訂勞動合同怎么辦不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.01.09 454 -
老板不愿意給員工簽勞動合同怎么辦應(yīng)該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑，維護自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因為沒有證明勞動關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請工傷的情
2020.03.11 492 -
不與員工續(xù)簽勞動合同勞動合同到期后，如果是勞動者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金。勞動合同到期不續(xù)約，用人單位或者勞動者提前一個月通知對方，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者
2020.07.01 185
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老板與員工沒有簽訂勞動合同, 老板不給工資怎么辦
老板與員工未簽訂勞動合同，老板不給工資:用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定
2022-04-25 15,340 -
老板不簽合同不與員工簽勞動合同是否有法律效力?
沒有勞動合同是好事。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-06 15,340 -
老板不愿意與員工簽勞動合同, 員工就不干了怎么辦
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-04-07 15,340 -
老板強迫員工簽勞動合同
用人單位做法違法，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民
2022-01-30 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11
