辭退員工的時候公司沒有寫辭退通知怎么辦？
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如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經濟賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。
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辭退員工提前30天寫辭退通知怎么寫？辭退一個正式員工是否要提前三十天書面通知其實大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動者解除勞動合同的需要提前30日告知單位，在試用期內提前3日告知；單位解除勞動合同的，也需要提前30日告知勞動者。
2020.09.30 1,825 -
辭退員工通知書怎么寫辭退員工通知書的書寫如下： 1、勞動者的姓名； 2、勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況； 3、單位辭退勞動者的原因； 4、辭退后雙方的權利義務； 5、單位的蓋章、日期等。 一、辭退員工通知書的模板如下： 員工辭退通知書 _______
2022.08.17 14,356 -
公司辭退通知書怎么寫公司辭退通知書的書寫要寫明：勞動者的姓名；勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況；單位辭退勞動者的原因；辭退后雙方的權利義務；以及單位的蓋章、日期等。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
2022.04.14 594
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公司辭退員工不給辭退通知怎么辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-03-21 15,340 -
辭退員工公司不發(fā)辭退通知怎么辦？
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-02 15,340 -
公司辭退員工不給辭退通知怎么辦?
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工沒有提前通知辭職怎么辦
公司裁員未提前通知辭職了，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可
2022-04-16 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
