公司不簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說(shuō)勞動(dòng)者在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過(guò)了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了一個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
沒簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞
2021.02.26 76 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
2020.09.01 199 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，將按照法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果公司超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。如果公司違反法律規(guī)定沒有和勞動(dòng)者
2022.04.12 859
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如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，如何賠償
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是能找出證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議才有勝算。 2、未簽訂勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任的話： 如果是用人單位的責(zé)任： 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-05-08 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
員工甲的動(dòng)機(jī)很簡(jiǎn)單，由于公司沒有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，他根據(jù)法律可以要求2月份到4月的雙倍工資。至于把合同日期定在5月1號(hào)就是為了固定證據(jù)，形成單位違法的事實(shí)。 員工乙的動(dòng)機(jī)可能也是在制造工廠違法的事
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同公司如何賠償
未訂立勞動(dòng)合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何去賠償
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
2022-07-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
