過了三個月試用期了還能找工作嗎
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試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單位與同一勞動者只可以約定一次試用期。雙方約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工的，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期三個月到了，如果雙方已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同，則不需要再簽合同。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
三個月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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試用期過了三個月不正常了怎么辦過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.08.17 151 -
試用期三個月到了還要再簽合同嗎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期過后一般不需要再簽合同。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.03.21 174 -
過了三個月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.10.14 349
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試用期過了三個月還能找工作嗎？
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-13 15,340 -
試用期超過三個月，后面還能找工作嗎？
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-14 15,340 -
試用期三個月過了再找工作走可以嗎
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-11 15,340 -
在學(xué)校找了個工作試用期三個月扣不扣稅嗎
只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得
2022-07-13 15,340
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身份證過期還能用三個月身份證在過期三個月內(nèi)有效，只要在有效時間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請辦理新的身份證，現(xiàn)場照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時間可適當(dāng)延長，但延長時間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
