勞動合同未提前一個月辭職算違約嗎
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公司以沒有提前書面通知辭職為由，要求勞動者支付違約金沒有法律依據(jù)。1、根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動者支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期，勞動者違反服務期約定的。（2）用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 2、公司可以要求勞動者賠償沒有提前 1個月通知給公司造成的經濟損失如果勞動者沒有提前 1個月書面通知公司辭職，確實給公司造成了損失，公司可以要求勞動者進行賠償，但不能直接扣除勞動者的工資報酬。
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你和單位是簽了勞動合同的，現(xiàn)在想提前一個月提出辭職。如果你已找到新單位，或有很重要的事必須辭職，那是可以的，但你必須交納違約金，承擔勞動合同里其它的約定責任。
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沒有勞動合同辭職要提前一個月嗎單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，但是最好還是提前30天，在試用期可以提前三天提出辭職。符合條件的可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同
2020.07.20 223 -
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沒簽勞動合同能提前一個月辭職嗎沒簽勞動合同不需要提前一個月辭職。一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動關系的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同,可以立即與用人單位解除勞動關系。
2020.05.20 260
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提前一個月辭職算違約嗎
只要不續(xù)簽合同就可以達到與單位解除勞動關系的目的，為何還要辭職呢？辭職是勞動者單方解除勞動合同的民事行為，是勞動者的一項法定權利，但如果雙方在合同中約定了提前解除勞動合同的違約條款，只要不違反法律法規(guī)
2022-05-09 15,340 -
提前一個月辭職，算是違約嗎
只要有證據(jù)證明您已經提前一個月提出辭職，是不需要支付違約金的。如果沒證據(jù)證明你已在一個月前提出過辭職，你可以現(xiàn)在提出辭職，一個月后離開。至于調離工作崗位，只要沒有違反勞動合同的約定，應該理解為公司合理
2022-05-10 15,340 -
勞動合同提前一個月提出離職需要賠償嗎? 提前一個月辭職有違約金嗎
勞動者提前一個月可以解除勞動合同，依法不需要繳納違約金；在以下三種情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在
2022-05-06 15,340 -
提前半個月辭職算違約嗎
你只要提前一個月向單位提出解除合同，就不算違法，作為單位和個人，都有義務提前向對方提前一個月書面提出請求。 你離開公司，并不是什么也得不到，因為是你自行離開，你得不到經濟補償金，但是你可以要求公司補交
2022-01-10 15,340
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01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
