提前一個(gè)月辭職，算是違約嗎
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不需要，若是不存在在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定的，無需支付違約金。
提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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我提前一個(gè)月辭職要扣違約金嗎提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.10 248 -
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辭職提前一個(gè)月？辭職需要提前一個(gè)月嗎：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資
2020.07.11 492
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提前一個(gè)月辭職算違約嗎
只要不續(xù)簽合同就可以達(dá)到與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，為何還要辭職呢？辭職是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的民事行為，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，但如果雙方在合同中約定了提前解除勞動(dòng)合同的違約條款，只要不違反法律法規(guī)
2022-05-09 15,340 -
提前半個(gè)月辭職算違約嗎
你只要提前一個(gè)月向單位提出解除合同，就不算違法，作為單位和個(gè)人，都有義務(wù)提前向?qū)Ψ教崆耙粋€(gè)月書面提出請(qǐng)求。 你離開公司，并不是什么也得不到，因?yàn)槭悄阕孕须x開，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是你可以要求公司補(bǔ)交
2022-01-10 15,340 -
提前一個(gè)月辭職不批就走算違約嗎
你們辭職，公司也批準(zhǔn)了，無需承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，主張公司支付工資中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本
2022-05-05 15,340 -
提前一個(gè)月辭職要賠違約金嗎
１、你提前一個(gè)月以書面形式屬于正常離職。 ２、按照新的勞動(dòng)合同法，你不需要承擔(dān)違約責(zé)任，也不需要賠付違約金，但是新的勞動(dòng)合同要從０８年１月１日起生效。 ３、合同規(guī)定的違約金賠付不符合法律規(guī)定。 ４、收
2022-05-09 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
