老板拖欠工資能否取證
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老板不可以拖欠員工工資。老板拖欠工資的，勞動者可以和老板通過協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
老板拖欠工資可以先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
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老板能拖欠員工工資嗎老板不可以拖欠員工工資。老板拖欠工資的，勞動者可以和老板通過協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方
2022.06.06 345 -
老板拖欠工資是否犯法老板拖欠員工工資犯法。 1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付； 3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 老板拖欠工資的解決方法如下： 1、勞
2022.08.09 656 -
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怎樣討取老板拖欠工資的證據(jù)？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周
2022-08-19 15,340 -
老板拖欠工資微信記錄是否能做證據(jù)
老板拖欠工資合同微信記錄可以做證據(jù)。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還可以責令用人單位支付一定的賠償金。
2022-06-30 15,340 -
老板拖欠工資能否申請支付令？
可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出
2022-12-09 15,340 -
老板拖欠工資
向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以
2022-03-30 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,491 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準備好的起訴材料提交到有管轄權的法院；2，法院會對材料進行審查，符合起訴條件的，法院應當在七日內(nèi)立案，并且通知當事人；3，正式立案之后，案件就進入到審理的階段，法院會通知雙方進行調(diào)解，然后進行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
