競業(yè)限制到期后有沒有補償
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1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付了補償金，這是符合法律規(guī)定的。但是，應當是你與原來的公司解除勞動關系后向你支付的補償金。3、所以，你是需要根據(jù)勞動合同中關于競業(yè)協(xié)議的約定來履行競業(yè)限制義務的。4、如果你違反了競業(yè)限制的義務，原來的公司是可以要求你支付違約金的。5、但是，這需要原來的公司來承擔舉證責任的，來證明你是違反了競業(yè)限制。6、同時，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。7、因此，根據(jù)以上的規(guī)定，如果竟業(yè)限制的期限超過了兩年，你將不再受限制的。
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競業(yè)限制在職期間不會有補償。用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制在職期間沒有補償。用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
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競業(yè)限制有沒有經(jīng)濟補償沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制無效。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經(jīng)濟補償。未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.08.30 137 -
競業(yè)限制在職有沒有補償競業(yè)限制在職期間沒有補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按
2020.09.14 115 -
競業(yè)限制沒有約定補償對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.10.22 139
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競業(yè)限制到期后補償金還有嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)限制沒有給補償
如果約定了競業(yè)限制，你履行之后，用人單位競業(yè)限制沒給補償金的，你可以要求支付，也可以要求解除競業(yè)限制條款的。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或
2022-08-11 15,340 -
競業(yè)限制合同約定的競業(yè)限制補償金沒有到期怎么辦
簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償，不給予補償無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制在職期間有沒有補償
競業(yè)限制在職期間沒有補償。 我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者
2022-05-27 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
