公司沒簽合同被公司辭退賠償標準大約是多少
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根據辭退的原因不同補償也不同： 一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
根據我國相關法律規(guī)定，對于用人單位辭退員工的情況，應對員工進行經濟賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其具體賠償金額以實際為準。
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沒簽合同被辭退公司有賠償嗎？如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金。
2020.03.25 206 -
沒簽合同被公司辭退怎么賠償沒簽合同被公司辭退的賠償包括： 1、一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付兩倍的工資； 2、用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應該簽
2022.08.01 1,142 -
被公司辭退賠償標準？用人單位辭退員工補償標準： 1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司
2020.08.17 151
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沒簽勞動合同，被公司辭退，公司賠償多少
申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同被公司辭退員工，賠償多少
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動
2023-02-13 15,340 -
公司沒簽勞動合同被辭退，應賠償多少錢
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實存在
2022-04-20 15,340 -
員工被公司辭退賠償標準是多少？
自動辭職是沒有賠償的，若用人單位與員工協商解除勞動合同，應當按照第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工
2022-04-10 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,408 2022.04.12
