公司雇員工傷期間公司應該怎樣支付工資
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
根據我國法律規(guī)定，員工工傷的，用人單位應積極配合，在發(fā)生事故傷害30日內向勞動行政部門申請認定工傷，認定工傷后，應向勞動能力鑒定委員會突出勞動能力鑒定，經過鑒定根據其勞動傷殘等級即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補助金，如勞動者傷殘等級確認后需要領取傷殘津貼的，用人單位應該每月及時發(fā)放。
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員工工資應該怎樣支付1、應當向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應當每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應當按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 286 -
怎樣投訴公司不給員工支付工資?如果公司不及時給員工發(fā)工資，員工可以直接到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。也可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法討要工資。
2020.01.20 143 -
工資應該怎樣給員工支付工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時
2020.07.25 179
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工傷期間公司應該支付工資嗎
當然應該！有明確規(guī)定應該按月支付工資的。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-02-23 15,340 -
工傷期間公司應該如何支付工資
根據《工傷保險條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不
2022-03-27 15,340 -
工傷公司應該怎樣支付工資
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工
2022-08-10 15,340 -
員工工傷期間工資怎么算, 員工工傷期間公司應該如何支付員工工資呢
員工在工傷期間的工資應該由單位按月支付，保持員工原工資待遇不變。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-02-08 15,340
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01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經營困難問題，
980 2022.04.17
