如何向公司投訴辭退員工
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勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的部分為1個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
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公司無(wú)故辭退員工，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)進(jìn)行投訴。當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保障合法權(quán)益，用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的情形之一。
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。 無(wú)故辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退員工,如何起訴公司若有非法辭退員工的行為，當(dāng)事人可以前往勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.02.10 280 -
公司辭退員工要怎么投訴公司辭退員工的，應(yīng)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。老板辭退員工沒(méi)有通知或無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。我國(guó)的勞動(dòng)仲
2023.01.03 1,103 -
公司辭退員工去哪里投訴公司辭退員工，應(yīng)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴，保護(hù)自身的合法權(quán)益。在我國(guó)勞動(dòng)者如被相關(guān)的公司辭退，公司應(yīng)積極的與這類(lèi)勞動(dòng)人員進(jìn)行協(xié)商，告知相關(guān)勞動(dòng)者辭退的原因，辦理這類(lèi)人員的辭退手續(xù)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。 辭退的流程是什么 1、與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)
2022.10.13 1,007
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員工如何向公司投訴
1、向用人單位所在地的。2、向用人單位所在地的委投訴。較經(jīng)濟(jì)的做法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來(lái)調(diào)查。2、如果他們不來(lái)調(diào)查的話(huà)，就向勞動(dòng)局申訴，寫(xiě)出書(shū)面材料。3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)
2022-08-27 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工員工應(yīng)該向勞動(dòng)局投訴嗎
如果用人單位是無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜
2022-04-06 15,340 -
公司辭退員工,如何起訴
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
2023-07-12 15,340 -
公司辭退員工可以投訴嗎
關(guān)于大家的提到的公司詐騙離職員工是否會(huì)被追責(zé)的問(wèn)題。其實(shí)涉及的因素會(huì)有很多。需要根據(jù)具體的案情及員工實(shí)際情況來(lái)判定。例如員工從事的崗位，在職時(shí)間長(zhǎng)短，在職期間是否直接參與犯罪行為，是否主觀上有故意，是
2022-07-09 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,942 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,071 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,285 2022.04.17
