勞動爭議爭議仲裁的一般原則有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使自由裁量權予以確定手續(xù)。仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長;用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。工傷認定后，沒有勞動法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動爭議仲裁的原則勞動爭議仲裁的原則如下：1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決；2.回避原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決；4.一次裁
2020.06.07 838 -
勞動爭議仲裁的特有原則有哪些勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： 1．調(diào)解原則。 2．及時、迅速原則。 3．回避原則。 4．少數(shù)服從多數(shù)原則。 5．一次裁決原則。
2020.05.10 236 -
勞動爭議仲裁調(diào)解原則有哪些勞動爭議仲裁調(diào)解原則如下： 1.事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。 2.自愿原則。在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自
2020.05.08 210
-
勞動爭議仲裁一般實行的原則有哪些
勞動爭議仲裁實行下列原則：尊重事實的原則；合法性原則；公正、及時的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會需要遵循上述原則，來依法地保護當事人的合法權益。
2022-07-23 15,340 -
勞動爭議仲裁有哪些原則？
勞動爭議仲裁實行下列原則：尊重事實的原則；合法性原則；公正、及時的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會需要遵循上述原則，來依法地保護當事人的合法權益。
2022-06-04 15,340 -
勞動爭議仲裁原則有哪些
1、勞動爭議仲裁實行下列原則：尊重事實的原則；合法性原則；公正、及時的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會需要遵循上述原則，來依法地保護當事人的合法權益。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解
2022-11-12 15,340 -
勞動爭議仲裁的原則有哪些?
勞動爭議仲裁的獨特原則包括事實清晰、自愿和法律原則。事實清楚的原則是，調(diào)解應當在調(diào)查清楚的情況下進行。法律原則是指調(diào)解程序應當合法。自愿原則是指調(diào)解應當尊重當事人的真實意義。
2021-12-24 15,340
-
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09
