孕婦在工作中摔倒造成早產(chǎn)，有于破水時(shí)間過長一個(gè)星期胎兒在腹內(nèi)缺氧造成窒息，出生后為腦癱，算不算工傷
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工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平?！ 」ｋU(xiǎn)待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi);需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金?！ ∥覈鴦趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?？梢?，只要?jiǎng)趧?dòng)者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇這一問題，勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出了以下明確規(guī)定： (一)職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷; (二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入;評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇; (三)職工因工傷殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金;因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補(bǔ)助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。
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上班路上遇車禍?zhǔn)軅?，非本人主要?zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素： (1)上下班的規(guī)定時(shí)間; (2)上下班的必經(jīng)路線; (3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任; (4)機(jī)動(dòng)車事故。
關(guān)于孕婦工作期間受驚嚇早產(chǎn)算不算工傷的問題，需要具體情況具體分析。上班期間如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致的早產(chǎn)，可爭取工傷認(rèn)定及賠償，如果沒有其他原因誘發(fā)的早產(chǎn)，就不屬于工傷意義上的受傷，具體情況下應(yīng)當(dāng)由工傷認(rèn)定部門結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行合法的處理。
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孕婦工作時(shí)早產(chǎn)算工傷嗎工傷是指在工作中受到的傷害。如果被認(rèn)定為工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看受到傷害的程度來決定。如果孕婦在工作中早產(chǎn)，并不能算是工傷，除非是因?yàn)橐驗(yàn)楣ぷ髦惺艿絺Χ鴮?dǎo)致的早產(chǎn)，且工傷的認(rèn)定需要找專業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，來鑒定是否屬于工傷。如果鑒定不屬于工傷
2022.04.16 1,454 -
孕婦在單位早產(chǎn)算工傷如果是工作過程中受傷導(dǎo)致的早產(chǎn)，那可以爭取工傷認(rèn)定及賠償，沒有其他原因誘發(fā)的早產(chǎn)不屬于工傷意義上的受傷，則不能算工傷。
2020.06.25 211 -
職工操作過程中造成外傷算不算工傷因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.12.24 183
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工作中造成胎兒損傷算工傷嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，胎兒損傷在一般情況下是不屬于工傷的范圍的，而且你的員工主要做的是文件管理這種輕松的工作，基本上是不存在因工作而導(dǎo)致胎兒損傷這種情況的發(fā)生。前尚未有明確規(guī)定屬于工傷范圍，建議
2022-03-21 15,340 -
新生兒缺血缺氧性腦癱（腦癱）醫(yī)院如何處理
根據(jù)我的檢驗(yàn)判斷，新生兒缺血缺氧性腦?。X癱）絕大部分為醫(yī)院的過錯(cuò)造成，建議及時(shí)起訴維權(quán)。專家律師提醒(1)發(fā)生醫(yī)療糾紛后應(yīng)第一時(shí)間自行或委托律師【封存病歷】(2)為使鑒定公平公正,【切記不要選擇醫(yī)學(xué)
2022-03-29 15,340 -
新生兒窒息缺氧如何證明是產(chǎn)生
醫(yī)院在產(chǎn)婦出現(xiàn)四肢麻木、無力順產(chǎn)，醫(yī)院在沒有掌握胎兒狀況，是否應(yīng)做剖腹產(chǎn)的指證是否存在的情況下，如堅(jiān)持順產(chǎn)并導(dǎo)致新生兒出現(xiàn)窒息缺氧，診斷為新生兒中度缺氧腦損傷的嚴(yán)重后果。不能排除醫(yī)院的做法已違反診療常
2022-03-17 15,340 -
新生兒窒息導(dǎo)致腦癱兒童怎么保養(yǎng)
為了防止醫(yī)院篡改，必須立即復(fù)印和封印病歷，申請醫(yī)療事故鑒定和司法鑒定，明確醫(yī)院的責(zé)任和責(zé)任大小，建議申請司法鑒定。雙方可協(xié)商或通過第三方調(diào)停處理賠償事項(xiàng)，無法協(xié)商的訴訟解決。
2021-10-26 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,122 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,317 2022.04.18 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,670 2022.04.17
