放棄勞動(dòng)合同仲裁
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如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的,但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了,勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。
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1、有效的仲裁協(xié)議排除了法院的管轄權(quán)。如選擇了仲裁即排除了法院管轄。關(guān)于仲裁協(xié)議可排除法院管轄權(quán)的效力為大數(shù)國家所承認(rèn)。但是亦有少數(shù)國家規(guī)定:仲裁協(xié)議不能完全排除法院對(duì)爭議案件的管轄權(quán),或者規(guī)定當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)可向法院提起上訴。但在我國仲裁裁決被撤銷或被拒絕執(zhí)行,當(dāng)事人如不能重新達(dá)成仲裁協(xié)議,只能向法院起訴。 2、另一方面,仲裁協(xié)議對(duì)法院的制約力還表現(xiàn)在,對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)基于有效仲裁協(xié)議所作出的有效裁決,法院負(fù)有執(zhí)行職責(zé)。這體現(xiàn)了法院對(duì)仲裁的支持。
承諾書有法律效力承諾書實(shí)際上是合同的一種,當(dāng)然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件: 1,是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。 2,沒有違反相關(guān)法律規(guī)定承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書無效。 3,沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。當(dāng)然,在實(shí)踐中,只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會(huì)受到法律的保護(hù)。
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勞動(dòng)仲裁沒開庭之前請(qǐng)求放棄仲裁請(qǐng)申可以嗎
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)的法定解決途徑,在發(fā)生勞動(dòng)爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決,就可以提出勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁訴求,仲裁委受理后書面通知被申請(qǐng)人到庭,然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭議的點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯護(hù),最后由仲
2020.12.21 202 -
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同
沒有合同申請(qǐng)仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 451 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁,只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些: 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打
2020.06.09 238
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中放棄勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的,但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了,勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功, 公司決定放棄賠償
不合法!單位沒有罰款的權(quán)利,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴!但從現(xiàn)實(shí)情況看,當(dāng)事人仲裁勝訴后,會(huì)對(duì)自己工作等利益不利。而且,單位完全有權(quán)有可能交由公安機(jī)關(guān)處理。而當(dāng)事人的行為按照治安管理處罰法的規(guī)定,可
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁
有關(guān)你提到的勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》五日內(nèi)通知并送達(dá) 第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合
2022-07-12 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后放棄勞動(dòng)
這種情況的話可以起訴,以此名義是可以的,但是你這邊起訴的話仲裁那邊可能不會(huì)受理或者是不會(huì)支持你的訴求,因?yàn)槟愫炇鸱艞壥钦鎸?shí)的,然后你的勞動(dòng)合同也補(bǔ)簽了,相當(dāng)于你的權(quán)利你部分放棄了,然后公司的有部分不合
2022-02-02 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,127 2022.10.03