試用期沒有提前一個(gè)月辭職算違法嗎？
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職,您未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5、因此，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)工資。6、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。7、勞動(dòng)者有權(quán)要求公司及時(shí)給你結(jié)算工資，包括加班費(fèi)。
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還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
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試用期辭職需要提前一個(gè)月嗎還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
2020.10.15 405 -
試用期需要提前一個(gè)月辭職嗎還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
2020.09.16 1,193 -
還在試用期辭職要提前一個(gè)月嗎還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
2020.10.19 151
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我試用期還沒有提前一個(gè)月辭職算違法嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因
2022-04-14 15,340 -
試用期過了，沒有提前一個(gè)月通知，然后辭職，算不算違法
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因
2022-04-13 15,340 -
還在試用期辭職要提前一個(gè)月嗎
還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
2022-06-24 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要提前一個(gè)月說嗎
看你們當(dāng)初有沒有書面約定，再者試用期間是雙向選擇，他們違法了。 勞動(dòng)局是應(yīng)付人的說法，試用期內(nèi)可以隨時(shí)改變主意，試用期嘛，所謂試用，就是覺著不合適就可以隨時(shí)解雇，工作人員也可以隨時(shí)辭職。不受提前一個(gè)月
2022-03-27 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,174 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
