勞動(dòng)法是否有規(guī)定,做滿十年的員工不能解雇
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國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,2014年退休年齡最新規(guī)定男性年滿55周歲,女性年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲?! 「刹?014年退休年齡最新規(guī)定 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。 (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 (三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的?! 」と?014年退休年齡最新規(guī)定 全民所有制企事業(yè)單位。2014年退休年齡最新規(guī)定機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)2014年退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。 (四)2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力。
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如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同(解雇員工)。用人單位也可以在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,但在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,用人單位要解雇員工的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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公司解雇員工最新勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
勞動(dòng)合同法中對(duì)公司解雇員工的規(guī)定主要有三種情況:1、員工方出現(xiàn)問題,致使公司提出解除勞動(dòng)合同,如員工在試用期間工作不合格,不能勝任工作,不符合公司錄用原則的,員工行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、徇私舞弊,造成公司損失的,或者同時(shí)與多
2022.04.12 546 -
勞動(dòng)法規(guī)定超過10年能夠解雇嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.12.23 256 -
勞動(dòng)法解雇員工賠償
用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.29 219
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工作滿十年勞動(dòng)法有沒有規(guī)定
在用人單位工作滿十年,勞動(dòng)者提出簽定無規(guī)定期限的勞動(dòng)合同,單位是否必須簽定,司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議,主要是勞動(dòng)法規(guī)定的不是很明確,在理解上產(chǎn)生了分歧,根據(jù)最高院的司法解釋:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期
2022-02-03 15,340 -
工作滿十年勞動(dòng)法有什么規(guī)定
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-02-04 15,340 -
工廠不滿一年解雇員工合法嗎
公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-02-02 15,340 -
工作滿十年勞動(dòng)法如何規(guī)定
根據(jù)你的問題描述,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。又根據(jù)第8
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
9,508 2021.04.25