用人單位不繳保險(xiǎn)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
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用人單位不交保險(xiǎn)的:根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求向單位主張: 1,支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2,補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3,如果為未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效) 二。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí),你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你可以據(jù)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來(lái)提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。 三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
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滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同: (一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的; (二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的等。
用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不提前通知,直接解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
2020.06.22 250 -
用人單位可以隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因本法第二十六條
2020.06.15 310 -
試用期用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
有正當(dāng)理由用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.17 136
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2021-03-23 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在以下情況下可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同: 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-03-29 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-05-20 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種: 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位
2022-05-07 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言,保管合同可以隨時(shí)解除,但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō),只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時(shí)成立。任
1,885 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15