工作一年后被辭退有沒有補償
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作兩年被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工作未滿一年，若被用人單位違法辭退的，應當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出解除，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。
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工作半年被辭退有補償嗎員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有
2020.09.05 273 -
工作半年被辭退有補償么？工作半年被辭退，如果是被無過錯性辭退，或者具有被裁員等法定的情形的，有補償。如果是因本人具有嚴重違反公司的規(guī)章制度等重大的過錯而被辭退，則沒有補償。
2020.05.09 368 -
工作未滿一年被辭退有哪些補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.05.16 280
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工作一年被辭退有補償嗎
單位解雇是否有補償，分3種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工
2022-02-03 15,340 -
工作一年被辭退有沒有賠償
審查你們所簽訂的勞動合同條款，其中是否有說明你們愿意接受公司對于工作地點的調(diào)動。 如果合同中沒有工作地點的約定，那么你們可以拒絕前往其他工作地點或者要求交通費用補助，如果企業(yè)不同意的話，你們應該協(xié)商解
2022-03-29 15,340 -
工作一年被辭退還有補償嗎
用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-11 15,340 -
工作滿一年被辭退有補償嗎
用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-02-12 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
