工傷期間是否要解除勞動(dòng)合同
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工傷賠償的很多費(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級(jí)傷殘等級(jí)的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上年度的社平工資為計(jì)算基數(shù)，不解除勞動(dòng)合同，就無(wú)法確定這個(gè)計(jì)算的基數(shù)。所以，6－10級(jí)的勞動(dòng)者要得到工傷保險(xiǎn)待遇，就必須解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在工傷期間是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的；但是除工傷勞動(dòng)者具有重大的過(guò)錯(cuò)外，單位一般不可以主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果違法解約的，要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
工傷的停工留薪期后可解除勞動(dòng)合同。 1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 因此，工傷的停工留薪期后可解除勞動(dòng)合同。
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工傷期間能否解除勞動(dòng)合同工傷期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的。如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.05.18 200 -
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工傷期間可以否解除勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等等情況，即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解
2020.12.20 182
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工傷期間是否能解除勞動(dòng)合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級(jí)傷殘等級(jí)的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上
2022-04-24 15,340 -
工傷期間能否解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了更多的限制，如從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)
2021-11-30 15,340 -
工傷期間能否解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)者在工傷期間是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的； 2、但是除工傷勞動(dòng)者具有重大的過(guò)錯(cuò)外，單位一般不可以主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 3、如果違法解約的，要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-06-27 15,340 -
工傷期間是否能夠解除勞動(dòng)合同
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷
2022-04-11 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
