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辭職必須提交書面申請(qǐng)嗎?

2022-09-03 19:12

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-09-03回復(fù)

在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币簿褪钦f勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書面的辭職申請(qǐng)。也就是說,用人單位其實(shí)就沒有員工辭職的審批權(quán)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請(qǐng),盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。但是有了書面的通知,你才能證明你盡了告知的義務(wù),而且有了書面證明,才能防止單位不認(rèn)賬。通知到達(dá)用人單位后,法律效力就會(huì)產(chǎn)生,勞動(dòng)關(guān)系在通知期滿后,就會(huì)解除,無論用人單位同意與否。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

離職必須提交書面申請(qǐng)才生效。

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  • 離職必須要書面申請(qǐng)嗎?
    離職必須要書面申請(qǐng)嗎?

    不是 依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請(qǐng),盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。

    2020.07.11 1,737
  • 聽證必須書面申請(qǐng)嗎
    聽證必須書面申請(qǐng)嗎

    行政許可聽證不是必須要書面申請(qǐng)的,也可以以口頭方式申請(qǐng)。

    2020.09.06 416
  • 仲裁必須書面申請(qǐng)嗎
    仲裁必須書面申請(qǐng)嗎

    不一定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以書面提出,也可以口頭提出。除了勞動(dòng)仲裁外,勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請(qǐng)也可以是口頭的或是書面的。如果當(dāng)事人不方便寫書面申請(qǐng),可以提出口頭申請(qǐng),由調(diào)解組織記錄當(dāng)事人的基本情況、爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

    2020.06.06 515
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  • 申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議必須提交書面申請(qǐng)嗎

    申請(qǐng)行政復(fù)議必須具備以下條件: 一、一般條件 1、申請(qǐng)人符合行政復(fù)議法規(guī)定的申請(qǐng)人資格, 2、有明確的被申請(qǐng)人。 3、有具體的復(fù)議請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 4、屬于復(fù)議范圍和受理復(fù)議機(jī)關(guān)管轄。 5、法律、法規(guī)

    2022-07-06 15,340
  • 申請(qǐng)行政復(fù)議必須書面提出嗎

    申請(qǐng)行政復(fù)議不一定要以書面形式提出。提出復(fù)議申請(qǐng)可以有兩種形式,一種是書面形式,即申請(qǐng)人向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出的據(jù)以請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)啟動(dòng)復(fù)議程序的申請(qǐng)文書;另一種是口頭形式,但有明確的意思表示向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)?/p>

    2022-08-30 15,340
  • 聽證申請(qǐng)必須書面嗎

    不一定。 聽證是指行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前聽取當(dāng)事人的陳述和申辯、由聽證程序參加人相互進(jìn)行質(zhì)問辯論和反駁,從而進(jìn)一步查明事實(shí)的活動(dòng)。提出聽證申請(qǐng)的方式可以是口頭方式,也可以是書面方式。當(dāng)事人口頭

    2022-05-23 15,340
  • 離職申請(qǐng)必須是書面的么

    必須是書面,而且要辦理離職手續(xù)。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)

    2022-03-28 15,340
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