曠工勞動(dòng)法如何處罰？
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1、勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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《勞動(dòng)法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將有關(guān)曠工的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位可以按勞動(dòng)合同約定通過(guò)扣除工資補(bǔ)償勞動(dòng)者曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒(méi)有勞動(dòng)自然沒(méi)有報(bào)酬）； 二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失； 三、進(jìn)行批評(píng)教育； 四、達(dá)到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。
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員工曠工勞動(dòng)法如何處理員工曠工，《勞動(dòng)法》未規(guī)定如何處理，按用人單位規(guī)章制度處理，用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)將曠工的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 員工曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以通過(guò)扣除工資
2021.01.22 535 -
勞動(dòng)法曠工怎么處罰勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定：勞動(dòng)法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者曠工的規(guī)定，一般用人單位可以在本單位的用工管理?xiàng)l例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對(duì)應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.01 283 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.06.02 385
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勞動(dòng)法曠工處罰
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于曠工一天如何處罰
曠工，無(wú)正當(dāng)理由既不按規(guī)定程序請(qǐng)假又不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)法曠工如何處理？
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒(méi)有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-05-05 15,340 -
新勞動(dòng)法曠工處罰
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-03-13 15,340
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重大勞動(dòng)安全事故罪如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，重大勞動(dòng)安全事故罪處罰為： 因安全生產(chǎn)條件、或者安全生產(chǎn)設(shè)備不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，將對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,386 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
