關于勞動法曠工如何處罰
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9756727734066649234.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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《勞動法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當將有關曠工的規(guī)章制度公示或者告知勞動者。 勞動者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因為曠工造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任。 用人單位可以按勞動合同約定通過扣除工資補償勞動者曠工造成的經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）； 二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經濟損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失； 三、進行批評教育； 四、達到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數，可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。
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員工曠工勞動法如何處理員工曠工，《勞動法》未規(guī)定如何處理，按用人單位規(guī)章制度處理，用人單位規(guī)章制度應當將曠工的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 員工曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。用人單位可以通過扣除工資
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勞動合同法對曠工用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
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