《勞動(dòng)法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將有關(guān)曠工的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位可以按勞動(dòng)合同約定通過扣除工資補(bǔ)償勞動(dòng)者曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動(dòng)自然沒有報(bào)酬）； 二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失； 三、進(jìn)行批評(píng)教育； 四、達(dá)到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。