勞動法中關(guān)于曠工的處罰
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法的曠工處罰有哪些《勞動法》沒有規(guī)定曠工的處罰，如果勞動者因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動合同法》同勞動者解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償。
2020.04.01 149 -
勞動法關(guān)于處罰員工的規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.09.22 870 -
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勞動法中對于曠工處罰
1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人
2022-04-26 15,340 -
勞動法中關(guān)于曠工的規(guī)定
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
2022-04-24 15,340 -
勞動法中關(guān)于曠工的處理規(guī)定有哪些
1、《勞動法》沒有具體的曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠
2021-12-25 15,340 -
關(guān)于勞動法中對員工曠工規(guī)定
勞動法是全國性指導(dǎo)法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對員工進行處罰。簡單地說，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考
2022-04-25 15,340
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商標(biāo)法關(guān)于商標(biāo)侵權(quán)的處罰規(guī)定商標(biāo)侵權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)侵權(quán)情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為成立的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權(quán)貨物和偽造注冊商標(biāo)標(biāo)識的侵權(quán)貨物和工具。罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：非法經(jīng)營額在五萬元以上的，可以處非法經(jīng)營額五倍以下的罰款；沒有
1,844 2022.06.22 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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婚姻法中對出軌方的處罰首先，夫妻雙方可以通過自主協(xié)商的方式分割夫妻共同財產(chǎn)，目前我國婚姻法沒有明確規(guī)定出軌一方在離婚時要少分或者不分財產(chǎn)，但只要夫妻雙方能夠達成合意，財產(chǎn)分割的內(nèi)容和方式都可以由雙方自由決定，法律不會禁止。但是，如果夫妻雙方對于財產(chǎn)分割無法達成合
1,906 2022.04.17
