勞動法中關(guān)于曠工的規(guī)定
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1、申請認(rèn)定的主體。除了用人單位和受傷害職工或直系親屬外,工會組織也可以作為申請的主體;2、工傷主管部門。工傷認(rèn)定向社會保險(xiǎn)行政部門提出;3、工傷認(rèn)定申請時效。在其時效內(nèi)沒有申請的,若符合特殊情況的,還可以申請;4、屬于工傷的情形規(guī)定。
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法,不得有下列行為: (一)散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動; (二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工; (三)挑撥、破壞民族關(guān)系,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定; (四)不擔(dān)當(dāng),不作為,玩忽職守,貽誤工作; (五)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令; (六)對批評、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù); (七)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾; (八)貪污賄賂,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利; (九)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國家資財(cái); (十)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益; (十一)泄露國家秘密或者工作秘密; (十二)在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益; (十三)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動; (十四)違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德; (十五)違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動; (十六)違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù); (十七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸; (十八)違紀(jì)違法的其他行為。
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勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定
相關(guān)規(guī)定如下: 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 2、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043 -
勞動法中關(guān)于培訓(xùn)期的規(guī)定
勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式,是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系。 勞動者在試
2020.06.09 699 -
勞動法中關(guān)于探親假的規(guī)定
1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。 2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。 3、已婚職工探望父
2020.11.20 538
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關(guān)于勞動法中對員工曠工規(guī)定
勞動法是全國性指導(dǎo)法律,對曠工無規(guī)定,這是屬于企業(yè)的制度范疇,只要企業(yè)在制定該制度時流程和內(nèi)容都合法,就有法律效力,就能對員工進(jìn)行處罰。簡單地說,只要該制度內(nèi)容不違法,并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考
2022-04-25 15,340 -
勞動法關(guān)于“曠工”的規(guī)定
關(guān)于曠工,勞動法并沒有什么明確規(guī)定,以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度,并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說,如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中,有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話,企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動法關(guān)于“曠工”的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于曠工,勞動法并沒有什么明確規(guī)定,以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度,并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說,如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中,有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話,企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340 -
勞動法關(guān)于勞動者曠工的規(guī)定
關(guān)于曠工,勞動法并沒有什么明確規(guī)定,以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度,并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說,如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中,有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話,企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-15 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,
1,583 2021.04.25 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定,具體如下: 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?;橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定; 2、依法成立的
8,606 2022.04.17