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勞動法中關(guān)于曠工的規(guī)定

2022-04-24 09:34

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對曠工的處理,勞動法沒有具體規(guī)定,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎懲條例》廢止,企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是:曠工當(dāng)天沒有出勤,自然沒有勞動報(bào)酬;曠工不請假不出勤,可能會造成用人單位損失,用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的,可解除合同。

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1、申請認(rèn)定的主體。除了用人單位和受傷害職工或直系親屬外,工會組織也可以作為申請的主體;2、工傷主管部門。工傷認(rèn)定向社會保險(xiǎn)行政部門提出;3、工傷認(rèn)定申請時效。在其時效內(nèi)沒有申請的,若符合特殊情況的,還可以申請;4、屬于工傷的情形規(guī)定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法,不得有下列行為: (一)散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動; (二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工; (三)挑撥、破壞民族關(guān)系,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定; (四)不擔(dān)當(dāng),不作為,玩忽職守,貽誤工作; (五)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令; (六)對批評、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù); (七)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾; (八)貪污賄賂,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利; (九)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國家資財(cái); (十)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益; (十一)泄露國家秘密或者工作秘密; (十二)在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益; (十三)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動; (十四)違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德; (十五)違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動; (十六)違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù); (十七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸; (十八)違紀(jì)違法的其他行為。

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